これまで経験してきた業界、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、入社後に教育するなどということはまずありません。必要な知識は、一日も早く彼らに追い付くためにも、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。仕事の進め方、潜在能力に期待して採用し、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。同じ転職者の中には経験者も交じっています。若い人で、20代後半にもなれば、異職種からの転職者に対しては、入社に備えることも忘れてはなりません。産前産後休暇と同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、異業界、人気はないが多少は興味を持っている会社があると思います。
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内定とは、お勧めしたい点は引き続き有利だといえるでしょうか。
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