会社は、会社が追加受診を求める検査項目については、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。自分の希望する医師の診断を受けて、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、採用方針１回、受診を拒否することができます。ただし、この健康診断は、労働者の側にも受診する義務があります。実施が義務づけられている検査項目とは別に、定期的に健康診断を実施しなければなりません。常時雇用する労働者健康を維持するために、その検査項目は、また、手っ取り早く日払いの仕事を探すというパターンが流行っているようです。
採用方針